A Faculdade Sete Lagoas – FACSETE torna público seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 1º semestre de 2025, conforme previsto pela Lei nº 14.611/2023, que visa promover a equidade salarial entre os gêneros e incentivar a adoção de práticas mais justas no ambiente de trabalho.
O relatório aponta que, em relação ao salário contratual mediano, as mulheres recebem, em média, 105,3% do valor pago aos homens, o que evidencia um cenário positivo no momento da contratação. No entanto, ao considerar a remuneração média mensal, as mulheres recebem 84,3% do que os homens recebem, o que indica a importância da continuidade de ações para reduzir disparidades ao longo da carreira.
Além dos dados salariais, o relatório também apresenta a composição do quadro funcional da FACSETE, sendo 60,2% mulheres e 39,8% homens, o que demonstra uma participação expressiva de mulheres no corpo de colaboradores da instituição.
Compromissos com a diversidade
A FACSETE adota critérios claros de remuneração, baseados em plano de cargos e salários, metas de produção, tempo de experiência e habilidades profissionais. Para promover maior equidade e diversidade, a instituição também implementa ações voltadas à inclusão de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas, além de incentivar a promoção de mulheres para cargos de liderança.
A publicação deste relatório reforça o compromisso da FACSETE com a transparência, a equidade de gênero e a valorização de todos os profissionais que contribuem para a excelência da instituição.
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